Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга в январе-июле 2017 года

Региональные новости
Typography

По данным Росстата в среднем за II квартал 2017 года уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил 1,6% от численности экономически активного населения (далее – ЭАН), что является одним из самых низких значений среди субъектов Российской Федерации (Северо-Западный федеральный округ – 4,1%, Москва – 1,4%, Российская Федерация – 5,2%).

Во II квартале 2017 года уровень занятости населения Санкт-Петербурга составил 73,5%, уровень участия в рабочей силе – 74,7% (годом ранее – 73,3%  и 74,5% соответственно). Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга составила 2 979,1 тыс. человек, что на 0,5% больше, чем год назад.

По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в мае 2017 года составила 1 471,4 тыс. человек, что на 2,5% больше, чем в мае 2016 года.

Во II квартале 2017 года количество выбывших работников организаций составило 106,5 тыс. человек, количество принятых – 99,2 тыс. человек. Численность работников, намеченных к высвобождению в III квартале 2017 года, примерно на уровне аналогичного периода прошлого года – 2 362 человека (в III квартале 2016 года – 2 078 человека).

Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в мае 2017 года составила 52 269 руб. – на 8,8% больше, чем в мае 2016 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 103,8% к уровню мая 2016 года.

Заявленная работодателями в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец июля 2017 года составила 45 088 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 61,3%.

По данным Службы занятости наибольшее количество вакансий за январь-июль 2017 года заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: транспортировка и хранение – 13,5% от всех заявленных вакансий; строительство – 12,0%; обрабатывающие производства – 12,1%; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов – 9,2%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 8,0%; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 6,2%; образование – 3,8%.

Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце июля 2017 года составила 0,49 человек на вакансию (в конце июля 2016 года – 0,48 человек на вакансию).

В январе-июле 2017 года в Службу занятости от граждан поступило 215 161 заявление о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 36 761 заявление, по информированию о положении на рынке труда – 93 094 заявления.

В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрированы 72 927 человек, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 55 388 человек – незанятые граждане, 414 человек – иностранные граждане и лица без гражданства.

Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе-июле 2017 года трудоустроено 40 821 человек (в январе-июле 2016 года трудоустроено 38 646 человек).

В отчетном периоде было признано безработными 13 610 человек (за тот же период 2016 года – 16 107 человек).

Численность безработных граждан в конце июля 2017 года составила 9 888 человек, из них женщин – 50,4%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 14,1%; инвалидов – 16,2% (в конце июля 2016 года численность безработных составляла 12 226 человек).

Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности ЭАН в среднем за 2016 год) на конец июля 2017 года составил 0,33% (на конец июля 2016 года этот показатель составлял 0,41%).

Для оказания содействия занятости высвобождаемых работников и снижения напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга Службой занятости проводится следующая работа:

  • информирование работодателей о сроках, порядке и формах направления уведомлений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также о неполной занятости работников;

  • открыта телефонная «горячая линия» для работников и работодателей: тел. 320-06-52;

  • размещена информация о сокращении численности или штата работников на предприятии и формах предоставления сведений в органы службы занятости населения на официальном сайте Комитета: www.rspb.ru и сайте Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (далее – СПб ГАУ ЦЗН) www.r21.spb.ru;

  • подготовлена памятка для высвобождаемых работников и работодателей;

  • во всех районных агентствах занятости населения созданы рабочие группы по оперативному взаимодействию с предприятиями, в том числе по координации планов предприятий, набирающих персонал, и предприятий, высвобождающих работников, а также по организации опережающего обучения;

  • ежемесячно формируется список работодателей, предоставляющих в службу занятости информацию о наличии вакантных свободных мест, которых планируется привлечь к получению государственных услуг;

  • осуществляется еженедельный сбор информации от работодателей  о предстоящих массовых высвобождения работников, длительном простое и неполной занятости.

В агентствах занятости населения СПб ГАУ ЦЗН созданы группы оперативного реагирования из специалистов агентств занятости населения  СПб ГАУ ЦЗН, представителей администраций районов Санкт-Петербурга, профсоюзных организаций и работодателей для ускоренного решения всех возникающих социальных и трудовых проблем в ходе высвобождения.

Более подробная информация доступна по ссылке.